甄源泰
首都师范大学本科毕业。
曾以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程
1997年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的“软科学专家”
现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。
作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年，并出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源管理》等国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇。
甄源泰 现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。北京和君创业管理咨询研究公司副总裁兼人力资源首席咨询师。
擅长领域：人力资源 企业战略 企业文化
教育背景：师大本科毕业，在美国加理福尼亚大学安德森研究生院以访问学者身份进修企业人力资源管理与开发课程。
工作经历：
甄源泰自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 * 专业技术队伍建设篇》《政府高级人才管理机制研究》等国家、部委级科研课题近三十项。
自1992年甄源泰创办企业人事诊断中心并出任主任开始，从事企业人事管理与人力资源开发咨询工作，迄今已先后以企业诊断中心、中国可思企业管理顾问群、和君创业公司副总裁兼人力资源首席咨询师咨询专家身份，为四十余家企业提供了诊断、咨询服务。甄源泰其中主持或参与了为北京北辰集团制定人力资源的发展战略，为中国信达投资公司北京证券公司做工作分析，为福建实达集团做人事诊断与考核制度设计，为西安大唐电信公司设计工资制度，为广东德美化工实业公司作员工持股计划和集团改制，为珠海华丰集团作组织变革，为海南新大洲摩托车公司作管理提升，为TCL电脑公司作跟踪式管理咨询，为宁夏吴忠仪表作股权分配制度的绩效管理配套体系、为中国乐凯集团营销系统作目标管理系统、为上海电信公司作企业转制的组织变革、为贵州南方汇通集团做薪酬制度与绩效管理制度等等。
服务客户：
中国乐凯股份有限公司（上市公司）独立董事、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长、中国超常人才研究会常务理事、《中国人才》杂志编委会委员、北京中外企业人事经理联合会、天津外商投资企业人事经理联合会顾问、江苏河海大学、北京大学亚太培训中心、中国移动通讯集团公司、中国银联公司兼职教授等。
著作：
甄源泰出版专著《人才资源学导论》、 《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、 《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》、《基于“执行”的员工绩效管理》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；发表研究论文二百余篇。
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