列表 师资课件
题目：部门面谈题库的设计与面谈技巧（进阶）授课对象：企业中高管、人力资源部门授课时数：两天授课安排：外部培训以公司中高管理人者、人资人员为主内训以公司各......
题目：部门培训学习系统的规划设计类似题目：建立学习型部门、如何做好部门培训计划授课对象：企业经营者、中高层、部门管理者授课时数：两天授课安排：外部培训公......
一、项目目的：从企业的实际业务需求出发，采用深度定制基于业务实际问题的课程设计，与企业内训师一起共同开发，内容和案例均来自于企业实践服务二、项目内容：1......
题目：基于正向激励式薪酬设计规划类似题目：薪酬福利激励设计方案、具有激励功能的薪酬设计授课对象：企业经营者、中高层、人力资源管理者授课时数：两天授课安排......
题目：关键人才的留任与激励类似题目：关键人才的稳定性建设、如何留任关键人才授课对象：企业经营者、中高层、人力资源管理者授课时数：一天授课安排：外部培训公......
题目：企业人才接班梯队建设类似题目：企业人才梯队规划、打造人才接班计划授课对象：企业经营者、中高层、人力资源管理者授课时数：两天授课安排：外部培训公开班......
非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对（1天，蓝色部分为半天）【培训对象】企业中高层管理者。 【课程背景】2008年以来，无数的管理案例、劳动争议......
国有企业劳动用工法律风险分析与防范策略（内训，6.5小时） 课程特色：课程内容针对性非常明显，这些内容基本上都是广大国有企业在劳动用工方面普遍存在的问......
劳务派遣与业务外包法律风险防范策略（1天） 【培训对象】HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。 【课程背景】2012年12月28日，全国人大颁布了《<......
年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略（1天） 【培训对象】企业中高层、HR管理者、法务、工会干部 【课程背景】众所周知，年终是企业劳动......
