九月，象征着收获，也象征着希望。我们相聚在清华园，共同度过3天充实的学习生活。
丁守海 老师
中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师；中国人民大学国民经济管理系副教授。
HRBP（Human Resources Business Partner）课程是为了提升人力资源业务伙伴的能力而开展的培训活动。这门课程，有更深入的解析了HRBP职责、技能和影响力等方面，并且学到了很多实用的工具和技巧。
周琼 老师
中国人民大学经济学学士、管理学硕士，麻省理工斯隆管理学院国际组织学习协会《团队学习实验室》授证教练；北大总裁班、清华大学总裁班、清友会特聘讲师、人民大学培训学院、浙大经管院课题特邀讲师。
在进行人才培养体系与赋能项目设计时，需求理解目前的人才需求和瓶颈，明确培养的重点和方向。根据企业需求和员工潜力，制定相应的培养计划。建立一个全面的培训平台，包括内部培训、外部培训和在线学习平台，提供多样化的学习资源。根据制定的计划，组织各类培训课程和项目。最后对培训项目进行有效评估，收集反馈意见，及时调整和改进培养计划，确保培训效果。
课程结束之余，安排了聚餐中的欢声笑语，促进同学之间的交流和凝聚力的一种形式，可以帮助提升班级凝聚力，推动企业的可持续发展。
邹广文 老师
哲学博士，清华大学教学委员会委员，马克思主义学院二级教授，博士生导师。
企业文化实务与落地的过程中，明确核心价值观，与企业领导层和核心员工共同明确企业的核心价值观和文化理念。设计文化实务，根据企业价值观和文化理念，设计相应的标语、标志、企业文化手册等。
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